Arbejdsliv og ledelse
Falcks Sundhedsbarometer 2025 viser, at danskerne generelt set trives på arbejdspladsen. 11 % trives hele tiden, 56 % det meste af tiden og kun 2 % af danskerne trives slet ikke i deres arbejdsliv. Danskerne er samtidig tilfredse med dem, der sætter retningen på arbejdspladsen, hvor 7 ud af 10 svarer, at de er tilfredse med deres nærmeste leder.
Danskerne har klare forventninger til deres nærmeste leder, hvor det vigtigste er, at lederen kan sætte retningen og sikre gode rammer og vilkår på arbejdspladsen. For en tredjedel af danskerne (34 %) er det netop de kompetencer, der primært forventes. Når 71 % er tilfredse med deres leder, vidner det om, at ledere i danske virksomheder generelt set lever op til medarbejdernes primære forventninger.
Arbejdspladsens fokus er vigtig for medarbejdernes mentale sundhed
Det er ikke kun lederen, der spiller en afgørende rolle for, hvorvidt medarbejdere trives. Det gør arbejdspladsen i høj grad også. Falcks Sundhedsbarometer 2025 viser, at arbejdspladsens indsats på mental trivsel har markant betydning for medarbejdernes risiko for at udvikle stress eller depression.
På arbejdspladser hvor der ikke er fokus på mental sundhed og mangler værktøjer, rammer og initiativer, befinder hele 40 % af medarbejderne sig i risikozonen for at udvikle stress eller depression.
På arbejdspladser hvor der aktivt arbejdes med mental sundhed, ser billedet helt anderledes ud. Her er under 20 % samlet set i risiko. Virksomheder der prioriterer mental sundhed og sikrer de rigtige rammer, åbenhed, støtte og forebyggelse, kan i væsentlig grad beskytte deres medarbejdere mod mistrivsel. Det understreger vigtigheden af, at både arbejdsplads og ledere arbejder strategisk og systematisk med mental trivsel. Ikke kun for den enkelte medarbejders skyld, men også for organisationens samlede robusthed og produktivitet.
For stort arbejdspres fordobler risikoen
Er man én af de danskere, der det meste af tiden oplever et for højt arbejdspres, er man i dobbelt så stor risiko for at udvikle stress eller depression sammenlignet med dem, der sjældent føler sig pressede. Hver femte dansker (21 %) med for højt arbejdspres er i stor risiko, hvorimod det kun er hver tiende blandt danskere, der sjældent føler sig pressede (10 %).
Hvor mange andre emner har sneget sig ind i både de formelle og uformelle samtaler, er mental sundhed fortsat relativt tabubelagt. I hvert fald i en arbejdskontekst. 7 ud af 10 danskere mener ikke, at der er en åben kultur for at snakke om trivsel og mental sundhed på deres arbejdsplads. Samtidig føler 1 ud af 3 danskere sig ikke komfortable, ved at tale om mental sundhed med deres nærmeste leder. Særligt personer mellem 18-29 år, singler og danskere uden børn finder det sværere at tale om emnet. Blandt dem svarer 4 ud af 10, at de ikke føler sig komfortable.
Om Falcks Sundhedsbarometer
Falcks Sundhedsbarometer er en repræsentativ undersøgelse baseret på svar fra 3.000 danskere. Barometeret viser hvad der påvirker danskernes mentale trivsel, hvordan vi taler om mental sundhed og hvilke befolkningsgrupper, der er i størst risikogruppe for at udvikle stress, angst og depression.
