log ind på Mitfalck
Har du ikke en bruger? Opret dig nu
Mange organisationer står overfor udfordringer, der kan true trivsel og mental sundhed hos medarbejdere. Med baggrund og erfaring fra konfliktfyldte områder og arbejdssituationer tilbyder vi skræddersyede kurser og uddannelsesaktiviteter i konflikthåndtering, der tager højde for jeres specifikke behov.
Vi arbejder tæt sammen med jer for at designe et kursus, der giver jer de bedste værktøjer til at håndtere konflikter og skabe et sundt og produktivt arbejdsmiljø.
Konflikthåndtering refererer til de processer og metoder, der anvendes til at løse og håndtere konflikter. Det handler om at identificere årsagerne til konflikten, forstå de involverede parters synspunkter og finde en løsning, der tilfredsstiller alle parter. Konflikthåndtering kan foregå på mange forskellige måde
Nogle af de vigtigste elementer i konflikthåndtering inkluderer:
Kommunikation: At sikre klar og åben kommunikation mellem de involverede parter er afgørende. Dette kan involvere aktiv lytning og at sikre, at alle parter føler sig hørt.
Empati: At forstå og anerkende de andre parters følelser og perspektiver kan hjælpe med at skabe en mere konstruktiv dialog.
Problemidentifikation: At identificere de underliggende årsager til konflikten er nødvendigt for at kunne finde en effektiv løsning.
Løsning af problemer: At arbejde sammen for at udvikle og evaluere mulige løsninger, som er acceptable for alle parter. Forhandling: At forhandle og komme til en gensidigt acceptabel aftale eller kompromis.
Mægling: I nogle tilfælde kan en neutral tredjepart hjælpe med at facilitere løsningen af konflikten.
Følelser: At håndtere og regulere følelser, så de ikke eskalerer konflikten yderligere
Vores kursus tilbyder:
Vores rådgivere er klar til at hjælpe mandag til torsdag kl. 8-16 og fredag kl. 8-15.30